• <tr id='pJWaEz'><strong id='pJWaEz'></strong><small id='pJWaEz'></small><button id='pJWaEz'></button><li id='pJWaEz'><noscript id='pJWaEz'><big id='pJWaEz'></big><dt id='pJWaEz'></dt></noscript></li></tr><ol id='pJWaEz'><option id='pJWaEz'><table id='pJWaEz'><blockquote id='pJWaEz'><tbody id='pJWaEz'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='pJWaEz'></u><kbd id='pJWaEz'><kbd id='pJWaEz'></kbd></kbd>

    <code id='pJWaEz'><strong id='pJWaEz'></strong></code>

    <fieldset id='pJWaEz'></fieldset>
          <span id='pJWaEz'></span>

              <ins id='pJWaEz'></ins>
              <acronym id='pJWaEz'><em id='pJWaEz'></em><td id='pJWaEz'><div id='pJWaEz'></div></td></acronym><address id='pJWaEz'><big id='pJWaEz'><big id='pJWaEz'></big><legend id='pJWaEz'></legend></big></address>

              <i id='pJWaEz'><div id='pJWaEz'><ins id='pJWaEz'></ins></div></i>
              <i id='pJWaEz'></i>
            1. <dl id='pJWaEz'></dl>
              1. <blockquote id='pJWaEz'><q id='pJWaEz'><noscript id='pJWaEz'></noscript><dt id='pJWaEz'></dt></q></blockquote><noframes id='pJWaEz'><i id='pJWaEz'></i>
                電話:18227083687
                您當他就立刻灵魂气机锁定了前的位置:首頁 > 職場資訊 > 綜合信息

                註意了,社會保險參保繳費的6大陷阱,你知道幾♂個?

                來源:綿才網 時間:2019-11-27 作者:綿才網 瀏覽量:
                歡迎登錄綿才網www.myzpw.cn查看招聘信息,綿陽唯一一】家“四網合一”的新型便捷招聘就業平臺。每周定期推送綿陽本地招聘信息事業單位招聘公告等諸多內ぷ容。綿陽找工作,招人才,我選綿才↑網!咨詢熱線:18227083687(微信同號)


                社會保險參保繳費影響勞動者退↑休養老等諸多待遇,有些單】位以種種理由,停繳或∩緩繳社保,直接損害了勞動者的合法權益。

                一、單位試用期不繳社保,員工轉正後才繳


                單位以試用期為」由,不為員工繳納社保◤◤,這合法嗎?

                根據《社會保▓險法》和《住房公積☆金管理條例》規定,企業随后震惊无比必須給職工繳足“五險一金”,即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時◣◣,勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同你也不用法》第十九條第四款規定,試用期應包括在勞動合同期中,也就是說,企業在試用期間也必須︻為員工繳納社保。



                二、讓員工承諾棄繳社保

                有些公司,在與員工簽訂勞動合同時要求員↘工出具一份書面承諾,承諾書中註明:員工自願放棄該公司為其繳納社會保險費,公司將社會保險費作為工資的組成部分,直接支付給√員工。這是違法且不合理的。根據《社〓會保險法》和《勞動合同火镜和金鲁对视一眼法》相關規定,用人單位●和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。為勞動者參●加社會保險並依法繳納社會保險費系传承吗用人單位的法定義務,該項義務不将军能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。



                三、以基本工資或最低ξ工資標準作基數繳社保


                《社會保▓險法》規定,用人單位繳納社保費的基數是本战力單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的♀工資,在實際操作中,本人工資一般是指本人上月工資(或上年度月平均工ξ 資)。不過,當本人月平均工資低於當地月平均工資60%的,則按當地職工月平均工資的60%繳費。



                四、檔案沒轉移到單位,就無法繳社◥保


                新員工入職,由於人事變動的關系,之前的檔案可能沒有及時從原單位轉移來,這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員↘工繳納社保,但檔案並不能成為單位緩交社保的理由。

                《社〓會保險法》第58條、第60條規定,用人單位應當自五万多人对七千多人用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理》社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的沉声开口社會保險費。

                用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因←不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。可見,員工沒轉移檔案不能成為用人單位不繳▅社會保險的理由。



                五、不簽合同就不用繳社保


                用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時,員工可以提供以下證明,證明與單位之間的用人╱關系。

                勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定:用人單位未與勞動者簽訂♂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

                (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會死亡保險費的記錄;

                (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

                (三)勞動者填寫的』用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用我知道了記錄;

                (四)考勤記錄;

                (五)其他勞動者的證言等。

                其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

                同理,依據《社會保險法我倒要看看》規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。



                六、單位用支付現金方式取代繳社保


                一些單位不給員工繳納社保,但是會給員工發一筆社保補助費,用∏現金代替社保繳納。

                《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定:“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社▲會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定,由用人單位支付現金,員工個人自行辦理社保繳納的做法,不可取。


                微信掃一掃分╲享資訊
                客服也是不明所以服務熱線
                18227083687
                9:00-17:00
                微信◣公眾號
                手機瀏覽

                Copyright C 2020 綿才網 綿陽人才網 綿陽招聘網一愣 綿陽人才市場 四川蜀之才人力資源服務有限公司 版權所有 蜀ICP備18017371號

                地址:綿陽市涪城區城郊鄉體運∴村路72號 EMAIL:189234877@qq.com

                Powered by PHPYun.

                用微信掃一掃